為貫徹落實百聯股份“雙輪驅動的人才培養模式”，公司人力資源部、奧萊事業部近日聯合開展“與百聯，共未 ‘萊’”奧萊事業部青年員工主題交流會。

        會上，人力資源部對“鵬程萬里”和“青鋒”計劃作全面解讀，圍繞奧萊事業部90后員工特質，定制“3C+1N”培訓體系，通過“青年圓桌π”互動會、“奧”翔藍天·共赴未“萊”創想營等形式，聚焦青年員工業務能力提升。

        首次青年圓桌π中，奧萊事業部發布了百聯奧萊宣傳片、品牌探店、市調成果輸出三大主題內容和“10.5天25站市場調研”路線任務，鼓勵青年員工積極參與優質項目考察、洞察消費者習慣、提高對市場趨勢的敏銳度。隨后，奧萊事業部2023屆大學生分享在門店輪崗期間的核心工作成果，進一步夯實“雛鵬”成長計劃。在“對話新青年——工作研討”環節，青年員工和導師團隊就內部信息互聯互通、跨地域拓展工作、行業動態信息收集、工作提效提質等方面開展雙向互動交流。

        奧萊事業部班子寄語青年員工：一是要在工作中保持好奇心，不斷學習提升；二是要培養創新思維，貢獻新思路新想法，展現青年員工蓬勃向上的朝氣；三是要腳踏實地，夯實基礎，深入了解奧萊業態和城市發展；四是要保持熱情，開闊視野，主動思考本職業務模塊。奧萊事業部希望青年員工敢于作為、勇于擔當、接續創新，眼里有星辰心中有山海，先人一步成長為專業骨干人才，助力百聯股份高質量發展。

（供稿：羅雙雙）